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東京×不動産。その限界を変える仲間、募集。
不動産ビジネスと日本の未来を変えていく。
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ゴールドクレストを知る
数字でわかるゴールドクレスト
ゴールドクレストに関するさまざまな数字をご紹介します。
※社員アンケート：2021年1月時点／
その他の情報：2021年度実績
Company
社員にまつわる数字
平均年齢
30.4歳
ゴールドクレストの特徴は「若さ」。単純に平均年齢が若いというだけでなく、「他社より10歳早く中核の仕事ができる」「若いうちから活躍」「他社と比べマネージャーが若い」という声がアンケートでも多く集まりました。
社員アンケートゴールドクレストを一言で表すと？
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若い！
33.3%
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フレンドリー / 風通しがいい
19.0%
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少数精鋭
14.3%
男女比率
ゴールドクレストの仕事に性別は関係ありません。
その人の適性やキャリアプランに応じて、誰もが責任のある仕事を任され、働きやすさと働きがいを両立する環境を整えていきます。
従業員数
188名
男女比率
ゴールドクレストの仕事に性別は関係ありません。
その人の適性やキャリアプランに応じて、誰もが責任のある仕事を任され、働きやすさと働きがいを両立する環境を整えていきます。
文理比率
Work - Life Balance
ワークライフバランスにまつわる数字
休暇の取りやすさ
14.0日
平均年間有休取得日数
+
20日
夏冬10日前後の連続休暇
オンとオフを使い分けてメリハリのある働き方をするのもゴールドクレストの特徴です。通常の有給休暇とは別に、全社員が取得できる夏冬10日前後の連続休暇も社員に喜ばれる制度の一つです。
社員アンケート休日の過ごし方は？（コロナ禍前）
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友人とお出かけ
54.0%
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家族とお出かけ
28.0%
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自宅でゆっくり
24.0%
社員アンケート長期休暇の過ごし方は？（コロナ禍前）
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国内旅行
67.3%
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海外旅行
34.7%
月間平均残業時間
19.0時間
不動産業界は激務のイメージが強く、10年ほど前までは業界平均残業時間が月70時間とも言われていました。その後の法規制や働き方改革などにより、2022年では業界平均32.65時間（※）まで残業が減っている中、ゴールドクレストは従来から「残業に頼らない」カルチャーが根付いています。※OpenWork 働きがい研究所「日本の残業時間 定点観測」 2022年7月時点四半期速報
育休取得率＆復職率
100%
マンションづくりを通じた「家族の幸せ」を追求するゴールドクレストでは、社員自身の人生にもその考え方を大切にして欲しいという願いがあります。男女問わずに育休が取りやすい環境、そして復職しやすい環境を目指して社内環境を整備しており、過去3年間ずっと取得率・復職率ともに100％となっています。
新卒入社後定着率
91.2%
若手にとって働きやすい環境かどうかを知る指標として「定着率」があります。一般的には「新卒入社後3割は辞めてしまう」とも言われていますが、ゴールドクレストでは入社前後のギャップをなくすコミュニケーションと、入社後の活躍を支える制度やカルチャーのもと、過去3年間の新卒入社者のほとんどが定着・活躍しています。
Education
人材育成にまつわる数字
新人研修期間
1年間
ゴールドクレストでは早く業務に慣れてもらうのはもちろんのこと、若いうちから活躍できる人材を育てていくために、社会人基礎・会社理解・部門基礎などを学ぶ研修プログラムを1年を通して行います。また、入社後３か月、６か月、１年と定期的な振り返りを行いながら、自身の成長と目標を確認する機会も設けています。
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社内勉強会
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営業部軽井沢研修
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ビジネスマナー講習
社内で一人前とみなされるまで
1~2年
若いうちから大きな仕事を任されるのもゴールドクレストならでは。とは言え、はじめは先輩や上司のフォローを受けながら仕事に慣れてもらうのが育成のキホン。あとは本人のやる気とスキル次第でどんどんチャレンジできます。
宅建資格取得のための社内講習会
10回/年
入社後の業務はもちろん、その後のキャリアにとっても重要な宅建資格。ゴールドクレストでは、本人の努力に任せきりにせず、会社として独自の講習会や模擬試験を開催しサポートしています。合格率が100％を記録した年もあるなど、より効率的な学習に役立ててもらっています。