若いうちから活躍できる環境があることです。私は設計監理部所属ですが、入社3年目にして担当物件を持つことになりました。物件は駅徒歩４分と希少性が高く、販売価格も高いことが予想されたので、高級感を意識してデザインしました。社内プレゼンを経て、物件は間もなく完成を迎えます！特に、時間をかけて考えたエントランスホールがおすすめです。自分のデザインしたマンションにお客様が入っていく姿を想像すると非常に楽しみです。

私は少数精鋭かな。少数だから裁量がとても大きく、入社３年目でも複数の事業に関われている点ですね。

私は入社後、営業に携わっていますが、1年目から接客の機会が多いのは魅力ですね。座学では身に付けられない知識や経験を、他より早く身に付けることが出来るなと感じます。私の初接客は入社1年目の6月。30代のご夫婦で、先輩に同席してもらいながらご案内しました。モデルルームでは、真剣に悩んでいるからこそ出る質問が多く、当たり前ですがロールプレイングとは全く違うと実感できました。ほかには仕事のしやすさという点で、社員同士の顔と名前が一致しており、部署間の繋がりも強いため、困った時に年次・部署問わずに相談できることも魅力に感じています。

私も新人時代、営業部でした。どうしても1年目で初契約を挙げたくて、その時取り入れていなかった新しい集客方法を提案しました。先輩からも「やってみれば」と背中を押していただき、嬉しかったですね。無事契約となり、同期よりも先に成果を出し、年間表彰の新人賞のきっかけとなりました。達成感は大きかったですね。

仕事をしていて、自分の意見やアイデアが通るのは面白いよね。実は担当物件を持つきっかけは、設計監理部の進捗会議で「やります！」と自分から手を挙げたことです。日頃から先輩に「開発には正解がない。自分のいいと思っているものを、自信をもって作り上げることが大事」と言われていたので。新規開発が多くなるタイミングを狙って行動しました。この先何十年も残り続けるマンションを、自分がデザインしたと考えると誇らしいですね。 ゴールドクレストは「若さ」×「少数」という組織だからこそ、仕事を任され活躍できるチャンスがみんなにある。それがこの会社の魅力だと思っています！

相手に与える自分の第一印象を意識しています。設計監理部は、設計事務所や施工会社のほか、建材メーカーやデザイナーなど幅広くやり取りします。取引先は物件ごとに変わるため、初めてお会いする方が本当に多いです。その方たちに、まずは「一生懸命やっているな」と思ってもらえるようにしています。周りは年上の方ばかりなので、「後藤にはたくさん教えたい」って思われたら嬉しいかな。そのためには、基本の挨拶から報連相の速さ、何事にもお礼電話やメールで挨拶するなど細かいところまで心がけています。仕事上難しい依頼も多いので、できる・できないだけでなく、その代替案をもらえるような関係性を築けていると思います。

私は1年目で営業のほか企画開発も兼務していました。企画開発では用地仕入れのため、不動産のプロともいえる経験豊富な仲介事業の方と関係性を築いていく必要があります。その方たちと対等に話すためにどうすべきかを考え、物件見学の時間を作っていきました。ただ見学するだけではなく、先輩と物件見学の感想や市場分析を言い合い共有することで、自分では気づけなかった視点も吸収できたと思います。

現在私は企画開発部で、複数物件の仕入れに携わっています。役員から直接指示を受け、物件調査をし、その結果を直接報告することも多いです。自分よりも経験の豊富な人の目線を通して、自分では気付けないことに気付かされ、自分の引き出しも増えました。役員報告の際も、レスポンスを早くすること、正確に報告すること、そして報告だけにならないよう自分の考えを加えて、判断や指示を仰ぐことを意識しています。自分で考えることで、先のことを見据えて行動できるし、考え方が間違っていないかの答え合わせもできる、そう感じています。