TOPRECRUIT募集要項-ゴールドクレスト

募集要項

ゴールドクレスト

  • 新築マンション開発分譲

  • マンション管理

株式会社ゴールドクレスト 募集要項

職種 総合職
主な仕事内容 新築マンション開発・分譲事業に関わる全て
開発用地取得、設計監理、販売、引き渡し、カスタマーサポート、および財務経理・総務など
募集学科 全学部全学科
大学・大学院を卒業見込みの方で、就業経験がない方
採用予定人数 総合職15名程度
給与 2024年4月初任給実績
大学卒 :月給29.5万円(月給28.5万円+営業手当1万円)
大学院卒:月給31.5万円(月給30.5万円+営業手当1万円)
諸手当 営業手当(営業シフト対象)、通勤手当(全額支給)、時間外手当、資格手当(宅建士・一級建築士ほか、対象資格は当社規程による)、営業インセンティブ、結婚祝金、出産祝金など
昇給 年1回(4月もしくは10月)
賞与 年2回(6月、12月)
勤務地 本社(千代田区大手町)、首都圏の東京・川崎・横浜を中心としたマンションギャラリー
※基本的に転居を伴う転勤はありません。
勤務時間 9:00~18:00 (休憩時間1時間)
休日休暇 完全週休2日制(年間休日120日※曜日はシフト・部署により異なる ※営業シフト:火曜・水曜中心に休み、スタッフシフト:土曜・日曜・祝日中心に休み))、夏・冬それぞれ10日前後の連続休暇、有給休暇、慶弔休暇(結婚・配偶者出産・服喪)、産前産後休暇、育児休業、介護休業、子の看護休暇、介護休暇 など
保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
福利厚生 独身寮完備、保養所(軽井沢・安比高原・会員制リゾートホテルほか)、社内サークル活動費補助制度、従業員持株会制度、財形制度、退職金制度、育児・介護に伴う短時間勤務制度、育児両立支援手当など
教育研修
【内定者研修】
宅地建物取引士資格取得研修、ビジネスマナー基礎研修、物件見学講習など
【新人研修】
外部講師によるビジネスマナー研修、営業ロールプレイング、建物品質勉強会、開発物件見学、住宅ローン・不動産税制講習、部門別業務基礎講習など
★新入社員は1年を通して、社会人基礎・会社理解・部門基礎を学ぶ研修プログラムが組まれています。入社3か月、6か月、1年と定期的な振り返りを行い、自身の成長と目標を確認していきます。
【その他】
e-ラーニングを導入し、自由に100種類以上のセミナーを受講可能。
定期的な社内研修と外部研修(有料/会社負担)を実施。社員の知識や技術が向上し、多角的な物の考え方ができるビジネスパーソンとなるよう育成していきます。
月平均
所定外労働時間
21.3時間(2023年度実績)
有給休暇の
平均取得日数
13.5日(2023年度実績)
育児休業
取得者数

育休取得者数 (男性)0人  (女性)1人
育休対象者数 (男性)0人  (女性)1人
育休取得率  (男性)0% (女性)100%
※2023年度実績

≪参考:過去の実績≫
2022年度実績:女性育休対象者数4名・育休取得者数4名/男性育休対象者数2名・育休取得者数2名
2021年度実績:女性育休対象者数1名・育休取得者数1名/男性育休対象者数5名・育休取得者数5名


※育休終了した社員は、全員復職をしております。

役員・管理職の
女性比率
役員  :  0%
管理職 : 33.3%(2024年4月時点)
選考フロー エントリーシート⇒適性検査⇒個別面談(対面/WEB)⇒最終面接(対面)⇒意思確認⇒内々定

※個別面接は複数回実施予定です。実施回数は個人によって異なります。
※最終面接前に、履修履歴(大学の成績)を当社指定の方法でWEB提出していただきます。
※個別面談までに、会社説明会&社員座談会にご参加いただきます。
求める人物像
  • 東京圏の住まいの価値を向上させるため、努力を惜しまない方
  • 多くの人と良好な関係を築き、若くから成長したい方
  • お客様の感動のため、素早く柔軟な対応ができる方
  • フットワーク良く行動し、前例のない課題にも粘り強く挑戦できる方
連絡先 お問合せ等はこちらまでご連絡ください。
〒100-0004 東京都千代田区大手町2-1-1 大手町野村ビル12階
株式会社ゴールドクレスト 管理部 採用担当
採用フリーダイヤル:0120-301-385
会社代表ダイヤル:03-3516-7111
採用メールアドレス:recruit@goldcrest.co.jp

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