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開発計画に正解はないという点です。参加して、同条件でも事業主によって全く異なる建物が出来上がるということを実感しました。
その土地に合った建物・採算性のある建物を建てるために、下準備にあたる開発予定地の視察、販売計画、商品企画が重要であること、デベロッパー業務の幅広さと街への影響度を痛感し、そのやりがいと難しさを体験しました。
こういったプロジェクトに若くから携わることができるのは大きな魅力だなと思いました。

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プレゼンテーション能力の向上が就職活動、そして入社後の営業活動に活きています。インターンシップを通じて、端的にわかりやすく魅力的に物事を伝える力が身に付いたからです。
プログラム中、チームメンバーとの議論や参加者と社員に向けたプレゼン機会が多く設けられていました。自身の意見を採用してもらうためにはどのような話し方、伝え方をするべきかを意識するきっかけとなりました。この経験から、プレゼンテーション能力が武器の1つになったと感じています。

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ここまで具体的に、ゼロから自分たちで決めることができたインターンは初めてでした。開発現地に行くことが出来たインターンもここだけ。その分、グループワークも活発になり、意見が弾みました。班員の意見を取り入れ、細かくリアルな案を作成できる楽しさは、自社単独で大規模開発をするこの会社だからこそ経験できたと思います。
また、グループ討論中も現場社員の方がアドバイスをくれたりと、社員の方々と沢山お話が出来たことも印象的ですね。

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このインターンでは、就業体験プログラムのほか、営業トークセッションや社員質問会などで、多くの社員からお話を伺いました。その後の就職活動でも、実際に現場で活躍されている方と社員訪問をし、やりたいことを明確にすることで自分の就活の軸にすることが出来ました。
入社してからも変わらず、先輩方の背中を追いながらやりたかった仕事をし、目標に向かって努力しています。

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実際に現地を見学し、どのような人が住んでいるのかを知ることです。現地に行かなければ分からないことはたくさんあります。どのような人が住んでいるのか、周辺には何があるのかなど見るべきポイントはたくさんあります。
さらに、現地で目の当たりにしたものついて、どう感じるかは人それぞれです。チームメンバーと共に、事実と感想を分けながらワークを進めていくことは、難しい部分もありましたが、とても楽しかったです。

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どんな広さや間取りで何部屋作るのか、それぞれをいくらで販売するのかという視点は入社後も活きていると感じています。
マンションごとに間取りなど特徴があることは知っていましたが、そこ住む人々のためになるのかを考えられたことは、とても大きな経験でした。
また、販売価格を考えることは、相場を知り、競合物件を知ることに繋がります。ゴールドクレストのインターンは、そういったビジネスに必要な視点を知るきっかけにもなりました。

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特に魅力的だったのが、自分がこのインターンシップで企画した内容が、実際のプロジェクトに採用されるかもしれないということ。
インターンシップでは新築分譲マンションを中心とした大規模開発の企画立案を行いました。開発地見学、プレゼン、表彰もあり、他社のプログラムにはないリアルな内容で、一番実践的でした。
「不動産」とは何なのか、「ディベロッパー」とは何なのか、その本質を学ぶことができました。

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このインターンシップに参加したことで、就職活動においての軸が定まりました。
参加するまでは、自分のお客様に幸せを提供したいという漠然とした夢を持っていましたが、まだ具体的ではありませんでした。インターンシップで20代という若さで、会社の中心となって活躍する社員たちと出会い、アドバイスやフィードバックを頂き、堂々とした姿がとてもかっこよかったのを覚えています。
私もこんな人になりたい、こう思われたい、そんな明確な人物像を見つけることができました。