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東京×不動産。その限界を変える仲間、募集。
不動産ビジネスと日本の未来を変えていく。
そんなミッションにともにチャレンジできる仲間を求めています。
ゴールドクレストのカルチャー
2021年入社
宇津木 雄大
YUDAI UTSUGI
教育学部卒
企画開発部
Interview - 2022.10取材
挑戦する場数を踏むためにも、企業としての安定性を重視
― 企業選びをする際、どんなことを重視しましたか?
成長できる環境と企業の安定性です。就活していたときに「兼務制度」のことを聞き、様々な視点から自身を成長させられると感じました。実際入社してみると、入社年次に関係なく役員に対して様々な提案ができる環境で、成長に繋がっていると感じています。また、私が就活していた時期にコロナが流行し始めていたので、企業の安定性も重視して就活をしていました。
新人契約数トップを後押ししてくれた上司の存在
― 入社1年目で印象的なエピソードはありますか?
やはり営業部門で新人賞をとったことです。契約数で同期トップを取ったことで、表彰されました。営業経験が少ない中でも、自分から提案した集客方法を「やってみろ」と任せてくれた上司にはとても感謝しています。企画開発部になった今でも、仕事のことを相談させてもらっていますね。
大勢のステークホルダーをまとめ開発をやり抜く達成感
― 『20代で大きな仕事に挑戦する』って難しくないですか?
難しいですが、とてもやりがいがあると思っています。マンション開発は、一言ではまとめられないほど、様々な仕事が絡んでいます。ですから、他部署との連携はもちろん、社外の方との連携もとても重要になります。それだけ大きな仕事であることは間違いありません。その分、やり遂げた時には大きな達成感が待っているのだろうと思いますし、そのために頑張りたいと思います。
企業としての意思決定に若いうちから関われる意義
― 仕事のやりがいは何ですか?
やはり、若いうちに裁量権のある仕事を任せてもらえるということですね。私は現在、企画開発部で開発の起点となる用地仕入れを担当しています。結果を残すのは非常に難しいですが、挑戦できる環境があります。ですから、全力でやってみようと思えます。
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